服务热线
0259-191977355
本文摘要：，鸿海与夏普自4月月签下后，夏普修复之路也于是以紧锣密鼓展开中，不过近来爆出夏普全球要裁7000人的消息引起外界注目，回应鸿海副总裁、夏普下任社长戴正吴拒绝接受《财讯》采访时特别强调，鸿海意味著有能力经营夏普，也有广纳人才的计划，向股东确保，对于优秀人才的请辞并没问题。 戴正吴特别强调，原本在夏普的优秀人才，还是不会竭力把他们邀回去，但那些不适合的主管也不必强留。
本文关键词：郭董,爱将,如何,留住,夏普,优秀人才,鸿海,与,yobo体育官网下载全站app
，鸿海与夏普自4月月签下后，夏普修复之路也于是以紧锣密鼓展开中，不过近来爆出夏普全球要裁7000人的消息引起外界注目，回应鸿海副总裁、夏普下任社长戴正吴拒绝接受《财讯》采访时特别强调，鸿海意味著有能力经营夏普，也有广纳人才的计划，向股东确保，对于优秀人才的请辞并没问题。 戴正吴特别强调，原本在夏普的优秀人才，还是不会竭力把他们邀回去，但那些不适合的主管也不必强留。
他以夏普前面板军师投靠竞争厂商JDI(日本显示器公司)为事例，根据理解，这位同仁只不过还是想要返夏普，但戴正吴指出，该担起责任的就要撑起，所以还是没表示同意这个拒绝。 终究是有一位负责管理事务机器公司的董事中山藤一先前已请辞，但他只不过是在有赚的单位，再加很多同事都指出这位中山先生能力只不过很不俗，戴正吴特别强调，这位同仁离开了夏普之后不会很惜，因为大家都很缅怀他，所以我反而请求他再行回去夏普。
至于鸿海也非常推崇年轻人才，总结一个多月前，某位夏普面板事业部非常杰出的年轻人想要辞职，董事长郭台铭告诉消息后，当天下午立马就飞来至日本和这位年轻人恳谈，晚上更加开会动员大会，十足展现出留才的决意，戴正吴指出，鸿海创建起留才的一套准则，期待能增加鸿海与夏普的磨合期。
本文关键词：郭董,爱将,如何,留住,夏普,优秀人才,鸿海,与,yobo体育官网下载全站app
本文来源：yobo体育app官网入口-www.webbing8.com