【天使发展学院】2020年第四期新员工入职培训“yobo体育官网登录入口”

【天使发展学院】2020年第四期新员工入职培训00:00/00:00倍速广州市阳光天使社会事情服务中心在2020年下半年全面计划机构的培训事情，将新员工入职培训放在机构专业化生长的重要环节，计划定期组织新入员工开展入职培训。为此，机构组织新入职员工于2020年11月25日在东涌镇社工站开展--《天使发展学院-阳光天使2020年第四期新员工入职培训》，向新入职员工流传社工理念，动员其更快融入阳光天使大家庭，未来共践行“让社会到处充满阳光”的服务宗旨。

▲理事长接待新员工加入阳光天使机构理事会高度重视对新入职员工的培育，理事长区泳璋亲临现场，为入职员工送上第一堂天使学院礼，鼓舞新员工引发潜能、快速融入天使大家庭。▲东涌主任先容机构的治理制度本期新入职员工有来自阳光天使各个项目点，前期相互之间的交流较少；为此，在培训第一环节，由东涌社工站主任团队组成的讲师团率先领导参训人员举行训前热身及相互认识，引导参训人员相互认识、相互熟悉，提升众人到场培训的努力性。

▲分组举行相互之间的认识▲新员工上台自我先容在新员工逐一上台先容自己后，机构理事长区泳璋以“阳光天使”建立配景先容，开启对阳光天使文化的解说。在培训中，区总以机构提倡人的身份，向众参训人员分享机构的整体概况，同时，现场与新员工互动，深入剖析机构宗旨、“MVV”等文化的真谛，激励新入职人员铆足劲头，争做天使服务先锋。随之，由东涌镇社工站翁社工详细向参训人员先容机构的治理制度，让参训员工从细节相识机构规章制度，动员新入职人员将机构文化制度内化于心、外化于行，专业化、规范化地投身到社工事业。

▲区总现场与新入职员工互动，剖析机构文化内在紧接着，由机构财政专员陈女人系统与参训人员解说财政制度及相关的流程，协助新入职员工能快速掌握机构财政守则，融入机构事情。▲财政专员先容机构财政制度在上午培训的最后环节，由研质部韦总监，先容机构研发与品质服务的现状及未来生长计划，强化员工的服务意识，增进员工对服务品牌意识的追求。▲研质部总监先容机构研发与品质服务的生长计划履历上午机构文化、财政及制度、研质计划的细化剖析后，到了下午社工三大手法的学习环节，该环节由东涌社工站主任翁社工及番禺区总监陈社工卖力领导。其中，翁社工接纳游戏体验+互动解说的方式，深入解说了小组事情的实操及理论知识。

▲模拟小组组建及互动的历程而陈社工接纳案例剖析+现场互动+互助分享的形式，向参训人员剖析个案事情及社区事情的知识。在三个手法的培训解说中，参训人员求知欲望及投入度都较高，现场接纳多次模拟互动演练，使得培训效果越发直观、有效。▲陈社工向参训人员剖析个案事情及社区事情的知识在培训的最后环节，再次组织参训人员以响亮的“阳光满希望，天使正能量”这一口号，圆满竣事本次培训。第四期新员工入职培训共20位新天使到场，机构以培训为洗礼，为新员工加入天使大家庭献上第一庆贺礼。

在未来服务中，机构会开展多样化主题的督导及培训，为天使们发展累积专业“硬核”。同时，阳光天使机构所搭建的公正、包容、辽阔、灼烁平台，接待更多志同道合的专业人士到场。

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